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热烈祝贺我校获得基础教育国家级教学成果奖一等奖

2020年如师附小中层干部竞聘实施方案

2020-09-16 0

一、指导思想

以市教育局《学校中层干部竞岗方案、工作要点》精神为指导,以提高学校的管理水平为目标,通过竞聘把优秀人才吸引到管理岗位上来,为学校的发展增添新的活力。 

二、组织领导

督查组:市局相关领导

领导组:朱爱华  季霞云  孙  勇  周国华  黄  浩 

钱祖宏  吴炳生  吴晓梅  司俊国

工作组:缪爱华  郭鹏飞  鞠僖格  吴娟娟  冯  静

三、竞聘岗位

教务处副主任:1名

总务处副主任:3名

少先队辅导员:1名

四、竞聘条件

(一)教导处副主任竞聘条件

1.忠诚于党的教育事业,具有全面贯彻党和国家教育方针的自觉性,热爱本职工作。

2.具有较高的思想政治素质,甘于奉献,实事求是,作风民主,艰苦朴实,严于律已,率先垂范。

3.有较高的业务水平和教学能力,教学成绩突出,参加赛课获得南通市及以上一等奖。

4.具有一定的组织能力和协调能力,能对教学工作进行指导。 

5.具有大学本科及以上学历,年龄一般不超过45周岁(1975年8月31日之后出生),工作表现突出优异者可适当放宽至48周岁(1972年8月31日后出生),要求身体健康。

6.从事小学教育教学工作不少于10年时间,具有教研组长、年级组长(含备课组长、德育组长)、部门干事的经历。

7.执行干部回避制度,与学校领导有夫妻关系、直系血亲关系或儿女姻亲关系的人员不得报名竞聘。 

(二)总务处副主任竞聘条件

1.忠诚于党的教育事业,具有全面贯彻党和国家教育方针的自觉性, 热爱本职工作。 

2.具有较高的思想政治素质 ,甘于奉献,实事求是,作风民主,艰苦朴实,严于律已,率先垂范。 

3.具有吃苦耐劳的精神,有一定的组织能力和协调能力,服务意识强。

4.具有大学本科及以上学历,年龄一般不超过45周岁(1975年8月31日之后出生),工作表现突出优异者可适当放宽至48周岁(1972年8月31日后之后出生),要求身体健康。

5.从事小学教育教学工作不少于10年时间,具有教研组长、年级组长(含备课组长、德育组长)、部门干事的经历。

6.执行干部回避制度,与学校领导有夫妻关系、直系血亲关系或儿女姻亲关系的人员不得报名竞聘。

(三)少先队辅导员竞聘条件

1.忠诚于党的教育事业,具有全面贯彻党和国家教育方针的自觉性,热爱本职工作。 

2.具有较高的思想政治素质,甘于奉献,实事求是,作风民主,艰苦朴实,严于律已,率先垂范。 

3.身体健康,吃苦耐劳,具有较强的活动组织能力、管理协调能力。热衷于学校公共活动的策划、组织,并取得一定的成果,胜任学校少先队工作。

4.有较高的业务水平和教学能力,教学成绩突出,参加赛课获得如皋市及以上一等奖。

5.具有大学本科及以上学历,在本校工作至少一年以上。年龄28周岁以内(1992年8月31日以后出生),特别优秀者年龄可放宽至35周岁以内(1985年8月31日以后出生)。

6.执行干部回避制度,与学校领导有夫妻关系、直系血亲关系或儿女姻亲关系的人员不得报名竞聘。

五、工作程序

1.9月15日竞聘方案报市局人事科。

2.待市教育局审核通过后,在校园网公开发布、校园公告栏内张贴竞聘公告,并通过信息、电话等予以宣传。 

3.报名,由本人到学校办公室报名,同时提交身份证、学历证书等材料的原件、复印件,截止时间:9月18日下午5时。

4.9月19日上午,工作组对报名人员的材料进行审查。若报名人员少于竞聘岗位的2倍,则取消该岗位的竞聘,原报名人员可以改报其他竞聘岗位。

5.9月21日下午5:00召开竞聘会议,参加对象为学校校级领导班子全体成员,全体中层干部、教研组长、备课组长、年级组长,以及学校教职工代表大会所有教职工代表。参加人数不得少于应参加人数的80%,否则竞聘无效。

6.竞岗会议程序:

(1)报名者依次进行竞聘演说。出场顺序按竞聘岗位抽签或姓氏笔划顺序确定。竞岗演说时间一般为每人不超过5分钟,演讲内容:本人基本情况、竞聘岗位的优势、任职设想(工作目标和工作举措)等。竞聘演说后,竞聘领导组、工作组成员或与会代表可向竞聘者追问,由竞聘者答辩。竞聘演说稿会后由学校留存。 

(2)民主测评。发放民主测评表,并讲清填表要求。所有与会者对竞聘者的综合评价、提拔使用建议、适岗任用建议三栏中各限选一项打√。 

综合评价等次分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”和“不了解”五个选择项,与会者选择一项且仅可选择一项打√,不受竞聘岗位和职数限制,实事求是、客观公正地进行评价。 

提拔使用建议,指竞聘者是否具备提拔使用条件,与会人员是否同意其提拔,分为“同意提拔”和“不同意提拔”两个选择项,与会者选择一项且仅可选择一项打√,本栏不受竞聘岗位和职数限制,实事求是、客观公正地进行评价。 

适岗任用建议,指竞聘者是否适合在竞聘岗位提拔任用,分“是”和“否”两项,与会者须按竞聘岗位职数限额打√,即同意提拔人数不得超过竞聘岗位职数限额,否则为无效票。竞聘人员得票率不得低于参与该岗位竞聘人员平均得票率。

民主测评票数,由工作组负责统计,局派人员随票同行、监督。民主测评汇总表由工作组(唱票、监票、计票)签字。报名者演讲稿、测评原始票、汇总表由学校封存。 

民主测评提拔使用建议中的同意提拔票数超过与会测评人数的80%,方可进入下一程序。

7.召开竞聘领导组会议

竞聘工作组汇总票数统计情况后回避,领导组合议竞聘结果,并进行票决,局派人员全程参与并统计票决结果。本着“适岗任用,宁缺勿滥”的原则,竞聘人员适岗任用“是”的票数未达竞聘领导组与会人数一半的,不得列为考察对象人选。竞聘领导组如认为所有竞岗人选均还不够成熟或有欠缺,可以不确定拟考察人员。 

8.公布竞聘结果。

9.将竞聘结果书面报市局党委。

 

中共江苏省如皋师范学校总支委员会

2020年9月15日